Grilles salariales

La grille salariale est ajustée le 1er juin de chaque année, conformément aux dispositions de l’article 40. Les membres dont le salaire est inférieur au plafond de leur rang gravissent un échelon de la grille chaque année, le 1er juin, à condition que les résultats de l’évaluation de leur rendement effectuée tous les deux (2) ans aient été au moins satisfaisants ou qu’ils aient été dispensés de l’évaluation aux termes de l’article 14.14 ou 15.11.

Les membres dont les augmentations salariales sont régies par l’ancien modèle peuvent avoir jusqu’à deux composantes différentes à leur salaire nominal. Celles-ci sont un salaire de base et une prime d’équité.

Conformément à l’article 39.02 de la convention collective, votre place dans la grille est déterminée par votre rang (maître de conférences stagiaire, professeur adjoint stagiaire, professeur associé, professeur, maître de conférences ETA, maître de conférences ETA, maître de conférences LTA, professeur adjoint LTA et, pour les bibliothécaires, bibliothécaire LTA, bibliothécaire assistant, bibliothécaire associé, bibliothécaire principal) : bibliothécaire LTA, bibliothécaire adjoint, bibliothécaire associé, bibliothécaire principal).

Vos avis de paie bihebdomadaires devraient indiquer votre salaire de base divisé par le nombre de périodes de deux semaines dans une année, qui est fixé à 26.

Les évaluations des performances vous permettent de progresser dans la grille chaque année. En raison de Covid, le dernier exercice d’évaluation a été suspendu et tous les membres ont automatiquement reçu des évaluations positives, ce qui signifie que leur salaire devrait augmenter le 1er juin 2021, puis à nouveau le 1er juin 2022.

Chaque fois que vous atteignez le sommet de la grille, vous cesserez de recevoir des augmentations d’échelon, mais vous continuerez à obtenir l’augmentation en pourcentage (2,6 % et 2,4 % au cours des deux prochaines années) qui est négociée à ce moment-là.