Grilles salariales

La grille salariale est ajustée le 1er juin de chaque année, conformément aux dispositions de l’article 40. Les membres dont le salaire est inférieur au plafond de leur rang gravissent un échelon de la grille chaque année, le 1er juin, à condition que les résultats de l’évaluation de leur rendement effectuée tous les deux (2) ans aient été au moins satisfaisants ou qu’ils aient été dispensés de l’évaluation aux termes de l’article 14.14 ou 15.11.

Les membres dont les augmentations salariales sont régies par l’ancien modèle peuvent avoir jusqu’à deux composantes différentes à leur salaire nominal. Celles-ci sont un salaire de base et une prime d’équité.

Conformément à l’article 39.02 de la convention collective, votre place dans la grille est déterminée par votre rang (maître de conférences stagiaire, professeur adjoint stagiaire, professeur associé, professeur, maître de conférences ETA, maître de conférences ETA, maître de conférences LTA, professeur adjoint LTA et, pour les bibliothécaires, bibliothécaire LTA, bibliothécaire assistant, bibliothécaire associé, bibliothécaire principal) : bibliothécaire LTA, bibliothécaire adjoint, bibliothécaire associé, bibliothécaire principal).

Vos avis de paie bihebdomadaires devraient indiquer votre salaire de base divisé par le nombre de périodes de deux semaines dans une année, qui est fixé à 26.

Les évaluations de performance vous permettent de progresser dans la grille salariale chaque année. Toutefois, en vertu du prolongement de la convention collective pour la période 2026-2028, les évaluations de l’automne 2026 sont annulées pour les membres dont les performances ont été jugées satisfaisantes précédemment. Ces membres bénéficieront automatiquement d’augmentations annuelles de progression dans la carrière (APC)/d’échelons, selon le cas. Les évaluations complètes reprendront à l’automne 2028. Dans tous les cas, les membres bénéficieront de deux avancements sur l’échelle (APC) au cours de la période 2026-2028 ; toutefois, le versement de ces augmentations d’échelon sera reporté, leur date étant liée aux seuils de recettes d’exploitation (voir les détails dans la FAQ – en anglais).

Chaque fois que vous atteignez le sommet de la grille, vous cesserez de recevoir des augmentations d’échelon, mais vous continuerez à obtenir l’augmentation en pourcentage (2,6 % et 2,4 % au cours des deux prochaines années) qui est négociée à ce moment-là.