Mot du Président

Chers collègues,
En prenant la présidence de l’APUC en 2018, je n’avais jamais imaginé les défis que le COVID allait apporter à partir de mars 2020. Depuis lors, pratiquement toutes les échéances importantes énumérées dans la convention collective ont dû être ajustées pour tenir compte des limitations en matière de santé et de sécurité imposées par le virus. Il s’agissait notamment d’importantes prolongations ou reports de congés sabbatiques, d’examens de titularisation et de PDA, pour n’en citer que quelques-uns.

Un accord important visant à prolonger la durée de la convention collective 2018-2021 a été réglé en 2020 et a permis des augmentations annuelles raisonnables de la rémunération de 2,6 % et 2,4 % en 2021-22 et 2022-23. Dans l’ensemble, les membres de l’APUC ont été en mesure de traverser une période financière difficile au cours de laquelle une grande partie du Canada a souffert des interruptions et des fermetures d’entreprises qui ont provoqué une augmentation du taux de chômage sans précédent.

L’un des rôles du président et de l’exécutif de l’APUC est de veiller à ce que notre convention collective soit respectée par l’employeur. Nous travaillons également quotidiennement à l’amélioration de nos conditions de travail et à la résolution des diverses plaintes et enquêtes qui se présentent. Les efforts pour maintenir des relations collégiales avec l’administration sont parfois mis à rude épreuve, car nous défendons les membres de l’APUC qui peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires graves. Il est important de noter que les arbitrages ont sensiblement diminué ces dernières années, mais le coût est en partie lié à de longues enquêtes qui mettent à l’épreuve la patience de toutes les personnes impliquées.

Un rôle crucial de l’exécutif est d’être au courant et de surveiller le processus de prise de décision concernant les nominations des administrateurs universitaires, les discussions et les décisions du Sénat et du Conseil des gouverneurs, et bien sûr, de répondre et d’encourager les commentaires de nos membres concernant notre orientation académique et les tentatives de limiter notre liberté académique. Par conséquent, nous invitons les membres à nous contacter s’ils sont face à une situation à l’université qui soulève un drapeau rouge ; l’APUC peut s’informer et agir si nécessaire.

En 2022, nous entamons le processus de négociation de notre prochaine convention collective. Les négociations commenceront à l’automne de cette année et se poursuivront probablement pendant les mois d’hiver de 2023. Idéalement, une nouvelle convention sera en place au moment où la convention actuelle, prolongée, prendra fin le 31 mai 2023. Cela coïncide avec la fin de mon mandat de président. Notre constitution autorise un seul renouvellement du mandat habituel de deux ans, mais en raison du COVID, une année supplémentaire a été ajoutée et mon mandat sera de cinq ans au total. Je peux affirmer en toute honnêteté que pendant tout ce temps, je ne me suis jamais ennuyé.